Здравый подход к построению корпоративной культуры общения.
Обычно в своей речи я привожу много примеров, использую метафоры, ссылаюсь на общественное мнение, когда говорю о корпоративной культуре . Но иногда нужно понимать, что живя по правилам, не обязательно опираться на красивые картинки, образы, аналогии. Ниже приводится 7 способов, которыми я пользуюсь, чтобы вызвать улыбку у коллег:
- Дайте им право голоса. Прислушивайтесь к ним. Реализуйте их идеи. Давайте им кредиты. Оплачивайте их труд по достоинству. Чтобы построить корпоративную культуру вам необходимо создать основу, базис. Это значит, что необходимо выплачивать компенсации и льготы. Вам не обязательно быть на вершине рынка. Но если вы стараетесь создать приятную атмосферу в коллективе и выпускаете из внимания финансовые аспект, она будет неискренна.
- Признавайте и вознаграждайте. Нужно не просто давать больше денег, люди должны чувствовать, что их ценят. Спросите у них, как бы им хотелось достичь признания, и вы будете удивленны их ответами. Дайте им возможность продвигаться по карьерной лестнице. Большинство ваших сотрудников хотят знать, что у них есть такая возможность. Знают ли они, как этого достичь? Вы написали им рекомендации? Покажите им как.
- Поддерживайте их идеи. Выдумайте своей должности причудливое название. Все что требуется — это создать основу здоровой конкуренции. Официальный титул нашего секретаря: «директор первых впечатлений», а моего помощника — «директор исполнительного пререкания». Пусть на рабочем месте царит атмосфера веселья. Украсьте свое рабочее место, повесьте там свои фотографии, отметьте праздничные дни на календаре, запланируйте забавные мероприятия и пригласите свою семью на корпоратив.
- Идите на встречу. Вы лидер, а значит и поступайте так же. Не ждите, что кто-то другой будет делать вашу работу. Нельзя опускать руки, напротив, вы должны подавать пример и принимать участие. Выбирайтесь из офиса.
- Пишите записки. Отправляйте их домой. Настоящим способом связи являются не email, Facebook, Twitter или LinkedIn. Водите ручкой по бумаге, кладите письмо в конверт, поставьте настоящую печать и поместите получившееся письмо в почтовый ящик.
- Создайте свои традиции. Покупка бочонка пива в пятницу вечером не изменит отношение сотрудников к вам. У вас так же останутся обязательства перед ними. Если вы чувствуете, что работа кипит, продолжайте ее делать.
- Откройте сердце. Позвольте каждому узнать, что вы одна команда. Будьте открытыми. Делитесь своими радостями и горем. В свою очередь, они сделают для вас все.
Не так уж и много времени нужно, чтобы прочитать, еще меньше, чтобы понять. Распечатайте эти способы, выучите их, полюбите их, живите ими, и ваши коллеги никогда не устанут улыбаться.
