Tag

менять

Browsing

На днях, я познакомилась с парнем, который работал 30 лет в General Motors. Он не был в правлении и не был на высоком уровне менеджмента. Таким образом, когда скала корпоративной безопасности в Америке в прошлом году обанкротилась — он ничего не получил. Нет пенсии, нет страховки, нет сбережений. Профсоюзы получили свои деньги. Высший уровень менеджеров получили свои золотые парашюты. 30 000 работников не получили ничего.

«Я думал, что это безопасно» — сказал он мне. «Я думал, что это не коснется меня».

Американское правительство хочет, чтобы вы верили, что корпоративная безопасность есть, что она существует и может защитить вас и вашу степень бакалавра. Но это ложь. Правительство не заботится о вас. Ваше начальство не заботится о вас. И когда твои заслуги дойдут до предела, вас сотрут обратно в пыль, ты исчезнешь и никто не будет задумываться о твоих достижениях и вещах, которыми ты больше всего гордился.

Крутитесь как белка в колесе? Пребывание на работе в течение длительного времени может принести больший успех и уважение коллег и другие преимущества.

Когда мы изучали статистику в Бюро статистики труда, выпущенную в середине сентября, то мы обнаружили весьма тревожные сигналы.

По состоянию на январь 2012 года, постоянное место у рабочих в США с их текущими работодателями было всего 4,6 года. Другие недавние данные в равной степени тревожны: кадровые компании Randstad говорят, что 40 процентов сотрудников планируют искать новую работу в течение ближайших шести месяцев. Другое исследование, отмечает, что 69 процентов сотрудников уже, по крайней мере, пассивно ищут новое рабочее место через социальные сети.

Очевидно, и статистика это показывает, большинство сотрудников на каждом уровне недовольны своей нынешней позицией.