Мои клиенты в поиске работы часто интересуются, должны ли они иметь профиль на LinkedIn. Я в восторге от преимуществ онлайн-сообществ, особенно LinkedIn. И вот почему:
- 1.
Наличие хорошо заполненного профиля на LinkedIn и сети позволяет нанимателям заранее отметить вас как предпочтительного кандидата.
- 2.
Когда наниматель сначала получает ваше резюме, а затем видит вас на LinkedIn, кандидаты с профилями LinkedIn считаются более надежными и подкованными в социальных сетях, чем другие.
- 3.
Кандидаты с рекомендациями на LinkedIn считаются более надежными, чем другие.
- 4.
Много хороших рабочих мест предлагаются исключительно на LinkedIn.
- 5.
Вы можете восстановить связь с бывшими коллегами на LinkedIn, облегчая поиск работы.
- 6.
Когда вы претендуете на должность, LinkedIn может помочь вам найти профили вашего будущего босса и коллег, давая средства для общения с ними и влияния на решение о том, кто будет вызван на собеседование.
- 7.
Когда вы готовитесь к собеседованию на должность, вы можете просмотреть профили ключевых лиц компании и идти на собеседование более уверенно, имея примерно столько же влияния на интервьюеров, сколько они на вас. Это позволит вам пройти собеседование более эффективно.
